2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的关键起步之年。近半年来，宁夏回族自治区贺兰县委社会工作部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，立足改革发展蓝图，对标自治区、银川市部署要求，紧贴贺兰民情实际，深谋细写“效”“治”“实”三篇文章，凝心聚力，扎实做好全县社会工作为民服务的新答卷。

  ——坚持党建领航，做好“效”字文章求突破，助推新兴领域党建迈上新台阶。

  紧紧围绕“抓党建促发展”这条主线，落实自治区新兴领域党建三年攻坚行动和银川市“双融双强”工作方案，贺兰县委社会工作部在强思想、夯基础、助发展、促暖心方面持续发力，推动新兴领域凝“新”聚力、“新”心向融。

  以凝聚共识推动理论强“新”。通过进企宣讲、开展结对联系等形式，加强对新兴领域党员职工的思想政治教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，利用“三会一课”“主题党日”等有效覆盖全县新兴领域基层党组织和从业党员。举办贺兰县新兴领域专题培训班，召开非公企业“融合式”党建工作观摩交流座谈会，组织选派10名优秀党组织书记、党务工作者参加各级示范培训，推动党的创新理论在新兴领域落地生根。

  以夯实基础推动党建领“新”。在卫生健康、教育体育、交通运输等7大领域设置16个基层党建工作指导站，选派41名专职党建指导员开展精准化指导。深入开展新兴领域两个覆盖攻坚行动，撤并18家“僵尸”企业和社会组织，新成立物业、商会等新兴领域党支部19个，党的工作实现全覆盖。创新党支部月度清单机制，明确月度理论学习、重点任务等内容，切实提升党建工作指导员、党组织书记抓党建工作本领。

  以融合发展推动治理聚“新”。围绕贺兰特色产业，着力培育“红链赋能·益企扬帆”“六融·枸杞红”等党建品牌。依托宁夏大北农科技实业有限公司的经验做法，精心打造了10个“红色车间”，设立党员先锋岗、责任区。持续聘请138名新就业群体党员群众到社区担任社区“兼职网格员”，推进新业态新就业群体“主动服务+主动融入”基层治理。

  以精准施策助推服务暖“新”。建立月度诉求征集解决机制，在社区、园区、行业部门中明确诉求征集员20人，用心用情用力为新就业群体排忧解难。依托党群服务中心、户外劳动者驿站等，携手银行和商超联合打造新就业群体服务阵地39个。整合党群组织、行业管理及监管部门和社会资源，为新就业群体提供政策宣传、学习教育、业务办理、工作生活便利等服务。推动辖区友好园区、友好街区和友好社区多元友好场景建设，集中开展暖“新”服务季2场，让党组织的关怀精准触达。

  ——聚焦强基赋能，做好“治”字文章激活力，构建党建引领基层治理新格局。

  今年以来，贺兰县委社会工作部进一步厘清社会治理工作职责，强化跨部门协同和政策衔接，构建党组织统一领导、政府依法履责、各类组织积极协同、群众广泛参与，自治、法治、德治相结合的基层治理体系。

  党建联动强责任，上下协同抓落实。聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题，持续深化“村（居）吹哨、部门报到、接诉即办”工作机制，畅通部门和乡镇（场）、街道联系渠道，促进衔接、发挥作用。推进社区“三个服务”清单体系建设，推行“1+8”包抓联系机制，把政策优势更好转化为治理效能。大力宣传落实礼遇嘉许、市域内免费乘坐公交车政策，为首批403名“低彩礼”“零彩礼”夫妻及双方父母在社保卡标注开通免费乘坐公交车功能。举办“倡树文明新风·共建幸福家庭”移风易俗主题活动，现场为5户“零彩礼”“低彩礼”家庭代表颁发荣誉与礼遇礼包，聘请5名公益红娘任文明婚俗“传播使者”。

  党建引领办实事，深耕减负促发展。为持续巩固规范村（社区）组织内部挂牌成果，贺兰县委社会工作部多次深入基层解读政策文件，指导村级组织开展“滥挂牌”的动态清理工作。高质量完成村（社区）工作事务依法履职、依法协助目录制定，取消村（社区）工作事务7项，让基层干部有更多时间和精力干事创业、为民服务。

  党建赋能夯基础，聚焦队伍强建设。拧紧队伍建设链条，按每万名城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人的要求，通过公开招考、人才库递补等形式及时补充社区工作力量，选优配强社区工作者队伍。实施村（社区）干部能力素质提升行动，举办村（社区）干部能力提升培训班4期，组织开展社区书记沙龙等活动，培养“一专多能”的社区工作全科人才。会同贺兰县委组织部抓好新一轮村（居）换届选举，选优配强基层组织力量，夯实基层治理工作基础。

  ——围绕民生需求，做好“实”字文章践宗旨，力促凝聚服务群众展现新作为。

  坚持和发展新时代“枫桥经验”，贺兰县委社会工作部扎实推进信访工作法治化和基层治理有效融合，落实人民建议征集“四方联动”工作机制，擦亮贺兰志愿服务品牌，切实增强基层和群众对社会工作的获得感。

  在统筹推进人民信访工作上再发力。突出法治引领，构建“领导包案破难题、专班攻坚治顽疾、源头治理筑防线”三位一体工作体系。通过“带案下访+现场办公”模式，推动解决了17件重点历史遗留问题，全县信访总量同比下降29.7%，重复访同比下降16.4%。健全优化建议征集、办理、转化、督办、奖励等工作环节，统筹用好线上线下征集平台，推动人民群众“金点子”转化为社会治理“金钥匙”。

  在汇聚志愿服务工作合力上出实招。完善发挥志愿服务协调机制作用，印发任务清单，从6个方面制定18项工作措施，构建党委领导、社会工作部统筹落实，成员单位各司其职、多方力量积极参与的志愿服务工作新格局。壮大“1+8+N”志愿服务队伍，建立“爱农好帮手”科技助农志愿服务队，确定7个科普志愿服务点，共开展技术指导29场、培训780余人。培育“‘贺’你同行”志愿服务品牌，利用“3.5”“12.5”等重要节点创新活动形式，讲好贺兰故事。

  在建强社会工作人才队伍上谋创新。切实用好3个社区实训基地，定期开展案例互动、实战实训。聚焦队伍专业化建设，鼓励引导村“两委”成员、社区工作者等参加社会工作者职业资格水平考试，联合县委党校精心组织考前培训班，累计培训学时12小时，覆盖400余人，全县社区工作者持证率达到47.1%。着力推进自治区党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点项目扎实开展，聚焦基层治理、群众急难愁盼，积极探索社工助力基层治理新模式。